Não são só as habilidades técnicas que se aprendem na faculdade ou no dia a dia que interessam aos recrutadores. O seu comportamento pode ser igual ou até mais importante para quem toma a decisão de uma contratação.
É o que mostra uma pesquisa feita com mais de 2,1 mil recrutadores e profissionais de recursos humanos, publicada pelo site americano Career Builder.
77% dos entrevistados colocam a técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato.
Com isso, quando dois candidatos têm um currículo semelhante, as atitudes de um deles podem ser decisivas. Um dos motivos para isso é que o perfil comportamental de uma pessoa pode falar muito (ou não) sobre sua adaptação ao novo ambiente de trabalho.
Segundo a pesquisa, são 10 as características de personalidade mais buscadas durante a avaliação de potenciais funcionários.
Característica
Percentual de recrutadores que procuram esta característica em candidatos
Ética
73%
Segurança
73%
Atitude positiva
72%
Automotivação
66%
Trabalho em equipe
60%
Organização para gerenciar múltiplas prioridades
57%
Capacidade de trabalhar sob pressão
57%
Efetividade na comunicação
56%
Flexibilidade
51%
Confiança
46%
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